Henkilöstöedut osakeyhtiössä: mitä omistaja ja työntekijät saavat verovapaasti?

Osakeyhtiössä työskentelevä omistaja kuuluu henkilökuntaan. Hän voi saada verovapaita henkilöstöetuja samoin ehdoin kuin muut, myös silloin, kun hän on yhtiön ainoa työntekijä. Ehto on, että etu on tarjolla koko henkilökunnalle eikä sitä anneta omistuksen perusteella. Verovapaita ovat esimerkiksi liikunta- ja kulttuurietu 540 euroon asti vuodessa ja työsuhdematkalippu 3 400 euroon asti. Lounasetu ja puhelinetu ovat verotettavia, mutta niiden verotusarvo on pienempi kuin yhtiön maksama hinta.

Toiminimiyrittäjä ei voi saada henkilöstöetuja itselleen, koska hän ei ole oman yrityksensä työntekijä.

Kenelle edut kuuluvat?

Koko henkilökunnalle. Verovapaus edellyttää, että jokaisella työntekijällä on mahdollisuus saada etu. Etu on verovapaa, vaikka joku jättäisi sen käyttämättä. Ennalta valituille henkilöille annettu etu ei ole verovapaa.

Myös omistajalle. Yhtiössä työskentelevä osakas voi saada edun verovapaasti, vaikka yhtiössä ei olisi muita työntekijöitä. Etu annetaan siksi, että hän tekee yhtiössä työtä.

Ei omistuksen perusteella. Jos etu annetaan siksi, että henkilö omistaa yhtiön, se ei ole henkilöstöetu. Se voidaan verottaa peiteltynä osinkona.

Ei perheenjäsenelle, joka ei tee töitä yhtiössä. Puolisolle tai lapselle annettu etu on hänen palkkaansa, ellei hän työskentele yhtiössä.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että kun yhtiöön tulee ensimmäinen työntekijä, edut pitää tarjota myös hänelle. Jos etu on käytännössä vain omistajan, se on palkkaa eikä henkilöstöetu.

Verovapaat edut 2026

Liikunta- ja kulttuurietu: enintään 540 € vuodessa. Esimerkiksi ePassi, Edenred tai työnantajan suoraan maksama kuntosali, uimahalli tai teatteri. Etu on työntekijän omaan käyttöön, ei perheenjäsenille. Raja nostettiin lailla 400 eurosta 540 euroon (laki 873/2026), ja korotusta sovelletaan jo vuoden 2026 verotuksessa. Verohallinnon ohjeen tekstissä lukee tarkistushetkellä vielä 400 €, joten seuraa ohjeen päivitystä.

Työsuhdematkalippu: enintään 3 400 € vuodessa. Joukkoliikenteen henkilökohtainen lippu kodin ja työpaikan väliseen matkaan.

Hieronta. Työnantajan järjestämä hieronta on virkistystoimintaa, ja se on verovapaa, kun se on koko henkilökunnan käytettävissä, tavanomainen ja kohtuullinen. Jos hieronta maksetaan maksuvälineellä, kuten ePassilla, työnantajan pitää itse valita hierontapaikat ja sopia niiden kanssa. Pelkkä sopimus maksuvälineen tarjoajan kanssa ei riitä.

Työsuhdepyörä ei ole enää verovapaa uusissa sopimuksissa. Jos pyöräedusta on sovittu 24.4.2025 tai sen jälkeen, se on vuodesta 2026 alkaen veronalaista tuloa. Ennen sitä tehdyt sopimukset säilyvät verovapaina sopimuskauden ajan.

Verotettavat edut, joista silti kannattaa

Osa eduista on luontoisetuja. Niistä maksetaan veroa, mutta verotusarvo on usein pienempi kuin se, mitä yhtiö maksaa. Luontoisetu merkitään palkkalaskelmaan ja ilmoitetaan tulorekisteriin.

Lounasetu. Verotusarvo on 8,80 € ateriaa kohden, kun ateria maksaa yhtiölle 8,80–14,00 €. Lounasseteli tai ateriakortti arvostetaan 75 prosenttiin nimellisarvosta, kun arvo on enintään 14,00 €.

Puhelinetu. Verotusarvo on 20 € kuukaudessa, ja se kattaa puhelut, viestit ja nettiyhteyden.

Miten edut hoituvat meillä?

Kerro, mitä etuja yhtiössä on. Verovapaat edut kirjataan yhtiön henkilöstökuluiksi. Luontoisedut merkitään palkkalaskelmaan, ja ne ilmoitetaan tulorekisteriin palkanlaskennan yhteydessä.

Lähetä palkanlaskentaan tieto muutoksista. Esimerkiksi kun puhelinetu alkaa tai lounasseteleitä annetaan, palkanlaskija tarvitsee tiedon ennen palkanmaksua. Palkanlaskenta maksaa meillä 24 € palkkalaskelmalta.

Kysy ennen kuin otat käyttöön uuden edun. Kerromme, onko etu verovapaa juuri teidän tilanteessanne. Rajatapaukset, kuten etu joka on käytännössä vain omistajalla, kannattaa katsoa etukäteen eikä tilinpäätöksessä.

Usein kysyttyä

Voiko osakeyhtiön ainoa omistaja saada verovapaita henkilöstöetuja?

Voi. Yhtiössä työskentelevä osakas kuuluu henkilökuntaan ja voi saada henkilöstöedun verovapaasti, vaikka yhtiössä ei olisi muita työntekijöitä. Etu ei saa perustua omistukseen, muuten se voidaan verottaa peiteltynä osinkona.

Paljonko liikunta- ja kulttuurietu on vuonna 2026?

Enintään 540 euroa vuodessa työntekijää kohden. Raja nostettiin lailla 400 eurosta (laki 873/2026), ja korotusta sovelletaan jo vuoden 2026 verotuksessa. Verohallinnon ohjeessa lukee tarkistushetkellä vielä 400 euroa.

Onko työsuhdepyörä vielä verovapaa?

Ei uusissa sopimuksissa. Jos pyöräedusta on sovittu 24.4.2025 tai sen jälkeen, se on vuodesta 2026 alkaen veronalaista tuloa. Sitä ennen tehdyt sopimukset säilyvät verovapaina sopimuskauden ajan.

Paljonko puhelinetu on?

Puhelinedun verotusarvo on 20 euroa kuukaudessa. Se on verotettava luontoisetu, joka merkitään palkkalaskelmaan.

Mikä on lounasedun verotusarvo 2026?

8,80 euroa ateriaa kohden, kun ateria maksaa työnantajalle 8,80–14,00 euroa. Lounasseteli arvostetaan 75 prosenttiin nimellisarvosta, kun arvo on enintään 14,00 euroa.

Voiko toiminimiyrittäjä saada henkilöstöetuja?

Ei itselleen. Toiminimiyrittäjä ei ole oman yrityksensä työntekijä. Hänen palkkaamansa työntekijät voivat saada etuja.

Lähteet: Laki tuloverolain muuttamisesta 873/2026, Verohallinto: Henkilökuntaedut verotuksessa, Verohallinto: Työsuhde-edut, Verohallinnon päätös luontoisetujen laskentaperusteista 2026.

Tämä on yleistä tietoa. Euromäärät ovat vuodelta 2026 ja muuttuvat yleensä vuodenvaihteessa.

Lue seuraavaksi

Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen Kulut, ilmoitukset ja palkanlaskenta.

Osakeyhtiön omistajan palkka Paljonko omistajan kannattaa nostaa palkkaa.

Kaikki artikkelit: Kirjanpito, selitettynä yrittäjälle

Päivitetty: 18.10.2026